Coaching tematyczny dla Liderów potrzebujących wzmocnienia
Jest to proces 3 do 4 sesji. Na początku ustala się dokładny cel coachingu, czyli obszar, w którym klient poszukuje zmiany i poprawy. Dalej identyfikujemy potrzebne zasoby, nazywamy i opracowujemy przeszkody oraz planujemy konkretne działania.
Proces ten będzie skuteczny przy następujących tematach:
- Poprawa / podniesienie poziomu energii w pracy
- Powrót do / zbudowania work – life balance
- Znalezienie rozwiązania w trudnej relacji w pracy, która generuje wysoki stres
- Wsparcie w rozwiązaniu konfliktu w zespole swoich podwładnych
- Zarządzenie underperformerem w zespole, który generuje wiele stresu – program zwany „coaching wyboru"
- Określenie własnej ścieżki zawodowej i kolejnego kroku zawodowego
Jeśli uważasz to za ciekawą propozycje dla Twojej firmy, skontaktuj się z nami za pomocą poniższego formularza.